Valorado 24 Junho 2019. Supervisor Administrativo há 13 anos (Ex-Funcionário), São Paulo
A empresa, apesar de ser de médio porte, tinha características de empresa pequena. A cultura era de dar oportunidades aos funcionários antigos primeiro. Não faziam uma avaliação do potencial e do perfil do funcionário para a vaga, simplesmente colocavam o mais velho na função, como no serviço público. Isso frustrava os mais novos que almejavam aqueles cargos pois sabiam que não iam conseguir chegar lá enquanto tivessem funcionários mais antigos dentro da empresa.
Prós
Liberdade para expor minhas idéias e opiniões.
Contras
Processo lento e engessado. Como nos órgãos públicos. Cultura antiga e, muitas vezes, retrógrada.
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